Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist de Date HR
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist de Date Resurse Umane talentat și motivat pentru a se alătura echipei noastre. În acest rol, vei fi responsabil pentru colectarea, analiza și interpretarea datelor legate de resursele umane, cu scopul de a sprijini deciziile strategice ale companiei. Vei lucra îndeaproape cu echipele de HR, IT și management pentru a dezvolta rapoarte, tablouri de bord și soluții analitice care să îmbunătățească eficiența proceselor de resurse umane.
Responsabilitățile tale vor include analiza datelor privind recrutarea, retenția angajaților, performanța, compensațiile și beneficiile, precum și alte aspecte relevante ale forței de muncă. Vei contribui la dezvoltarea de modele predictive și vei identifica tendințe și modele care pot influența deciziile de afaceri. De asemenea, vei asigura acuratețea și integritatea datelor HR, colaborând cu alte departamente pentru a implementa cele mai bune practici în gestionarea datelor.
Candidatul ideal are o gândire analitică puternică, experiență în lucrul cu baze de date și instrumente de vizualizare a datelor, precum și o bună înțelegere a proceselor de resurse umane. Este esențial să ai abilități excelente de comunicare, pentru a putea transmite concluziile analitice într-un mod clar și accesibil pentru factorii de decizie.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența în mod direct strategia de resurse umane a companiei și de a contribui la crearea unui mediu de lucru bazat pe date și performanță. Dacă ești pasionat de analiză, tehnologie și resurse umane, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colectarea și analiza datelor HR din diverse surse
- Crearea de rapoarte și tablouri de bord pentru management
- Identificarea tendințelor și modelelor în datele angajaților
- Colaborarea cu echipele HR și IT pentru îmbunătățirea proceselor
- Asigurarea acurateței și integrității datelor HR
- Dezvoltarea de modele predictive pentru analiza forței de muncă
- Monitorizarea indicatorilor de performanță HR
- Sprijinirea deciziilor strategice prin analize bazate pe date
- Automatizarea proceselor de raportare HR
- Participarea la proiecte de transformare digitală în HR
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în statistică, informatică, economie sau domenii similare
- Experiență anterioară în analiza datelor, preferabil în HR
- Cunoștințe solide de Excel, SQL și instrumente BI (ex. Power BI, Tableau)
- Abilități analitice și atenție la detalii
- Capacitatea de a interpreta și comunica date complexe
- Cunoștințe despre procesele și politicile de resurse umane
- Abilități bune de comunicare și colaborare
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu sau avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în analiza datelor HR?
- Ce instrumente de vizualizare a datelor ați utilizat?
- Cum asigurați acuratețea datelor în rapoartele dumneavoastră?
- Puteți descrie un proiect analitic relevant la care ați lucrat?
- Cum comunicați rezultatele analitice către echipe non-tehnice?
- Ce indicatori HR considerați cei mai importanți pentru o companie?
- Ați lucrat cu baze de date relaționale? Dacă da, în ce context?
- Cum gestionați termenele limită strânse în proiectele de analiză?
- Ce metode folosiți pentru a identifica tendințe în date?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru a înțelege nevoile de date?
